【会社の取組編】経営計画発表会
こんにちは!キンキ道路採用育成部のぐっちょんです 🙂
前回は「健康経営優良法人」についての記事をご紹介しました。
今回は、キンキ道路が毎年6月に実施しております「経営計画発表会」
について、司会を担当して頂いた社員にインタビューを行いました!
Q.経営計画発表会とはどんな内容ですか?
A.第一部では社長から経営方針の発表、社内表彰、幹部による決意表明を行います。全社員が動作(お辞儀、拍手、姿勢)を合わせます。第二部は懇親会があり、ダンス、ゲームなどを行います。
Q.経営計画発表会はいつから実施している?
A.第48期(2014年)から実施しています。経営計画書が初めて作成され、それに合わせて開始しました。
当時は本社8階会議室で開催していましたが、社員数も増え、現在はホテルの一室を使用して開催しております。以前は二部制でしたが、コロナ禍により現在は第一部のみの開催となっています。
Q.今回司会を担当した立場から、参加社員はどう見えましたか?
A.自分自身も緊張していた中で、参加社員を見て、とても緊張感が伝わってきました。それを見て、より「この経営計画発表会を成功させたい」という気合が入りました。
Q.経営計画発表会の第一部はどのような感じですか?
第一部はすごく緊張感があります。自分自身、普段は緊張するタイプではないですが、第一部は手に汗が出るくらい緊張します。皆が姿勢を正して動作を合わせるようにしているので、普段感じることのない非日常を味わうことができます。また、社長からの経営方針を生で聞くことが出来るので、より一層気が引き締まり「この一年頑張ろう」と思えます。
Q.社内表彰を見て感じることはありますか?
A.社員全員の前で社内表彰を行うので、すごく嬉しい気持ちになります。
皆に祝ってもらえるので、モチベーションアップに繋がります。
受賞した社員は「次も頑張ろう」という気持ちになりますし、受賞できなかった社員は「次は自分が受賞できるよう頑張ろう」という気持ちになるので、素晴らしい制度だと感じています。
Q.経営計画発表会の第二部はどのような感じですか?
A.まず、第二部は第一部とのギャップがあります。
そして、第二部ではダンスやゲームがあり、第一部とはがらっと雰囲気が変わり楽しい空間です。社員、お客様がずっと笑っています。
コロナ禍により、残念ながら今期も第二部は現在開催することが出来ませんでしたが、社員、お客様にこのギャップを感じてもらい楽しんで頂くためにも、今後第二部の復活を望んでいます!
Q.次回の経営計画発表会で担当したい役割はありますか?
A.第一部、第二部共にほとんどの役割は経験しましたが、やるからには楽しみたいので、パフォーマンス(第二部)をまたしたいです 😀
Q.経営計画発表会で喜びを感じるのはどんな時ですか?
A.終わった後の達成感がありますので、その日に飲むビール、食事は非常においしいです(笑)
緊張している中で、社員の皆からのお声がけや、サポートをして頂いたことでチームの良さ、有難さを感じました。
また、今回は司会を終えた後、社長よりお褒めのお言葉を頂いたことが嬉しく、やりがいを感じました。
社長は社員一人一人の動きを見てくれているんだなと思い、すごく嬉しかったです。
Q.第48期から現在まで経営計画発表会を開催してきて、良かったと感じることはありますか?
A.経営計画発表会は社員全員で行うので、
一つの目標に向かって「みんなで頑張ろう」と一致団結するのが経営計画発表会です。社員旅行も全社員参加ですが、
2班に分かれるため、社員が一堂に会して、というわけではありません。
第二部のダンス、ゲームも社員全員で頑張っています。
社員全員で作り上げ、成功させようと考えているからこそ、緊張はしますが、成功した時の達成感があります。
参加されたお客様からも「すごかったよ、楽しかったよ」とお褒めのお言葉を頂くと、喜びもひとしおです。
Q.全体を通じて、社員に伝えたいことはありますか?
A.経営計画発表会は「部活動の数年間を一日に凝縮したようなもの」だと思います。
一致団結するからこそ成功するものですので、来年以降も社員全員で盛り上げていき、成功させましょう!
【インタビュー風景※今期の経営計画発表会の司会を担当した社員です! 】
以上となります。経営計画発表会がどんな経緯で、どんな雰囲気で行われているかがイメージできたのではないでしょうか?
来月もキンキ道路の取り組みを発信していきますので、乞うご期待下さい 😎
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